为进一步推进“我为群众办实事”实践活动，10月8日，北京二中院民五庭窦江涛副庭长走进中国劳动关系学院，围绕劳动争议审判实务中的《民法典》相关问题开展校园普法宣传。

活动中，窦江涛法官通过三起典型案例分别就职场性骚扰、就业歧视与人格尊严、劳动者的损害赔偿责任等问题进行了详细而全面的讲授。

赵某由某劳务公司派遣至某餐饮公司工作。工作期间，赵某反映在值夜班期间，遭到男同事张某所采取的“摸大腿、摸胸部”等方式的性骚扰。赵某报警后，警方对某餐饮公司的工作人员及张某进行调查询问。后赵某与张某达成协议：张某向赵某赔礼道歉，赵某不再追究对方的法律责任，申请撤案。此后赵某以某餐饮公司未为其调换共同值夜班人员为由未上班，某劳务公司则以赵某旷工为由作出《解除劳动合同确认书》。赵某申请劳动仲裁，要求某劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委裁判某劳务公司向赵某支付违法解除劳动合同赔偿金，某劳务公司不服提起诉讼。法院终审判决某劳务公司向赵某支付违法解除劳动合同赔偿金。

释法说理：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

《民法典》第一千零一十条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

根据上述规定，女职工赵某在值夜班期间遭遇男同事张某性骚扰后，通过要求用人单位调换共同值夜班人员、报警等方式寻求法律救济。作为具有预防和制止性骚扰义务的用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施。但本案中的用人单位并未依法履行其法定义务，从而导致赵某认为缺少人身安全保护而拒绝工作，其拒绝上班的理由具有合理性。现本案中的用人单位并未采取合理措施，反而以赵某旷工为由解除劳动合同，上述解除行为违反法律规定，用人单位应当向赵某支付赔偿金。

郭某系A公司工作人员。劳动合同履行期间，郭某通过微信向领导请病假后，进行了男转女性别重置手术。A公司认为郭某未按照规章制度履行请假手续，以旷工为由与其解除劳动合同。郭某认为其已经履行请假手续，不构成旷工，公司将其解除的实质原因系就业歧视，要求继续履行劳动合同。法院终审判决双方继续履行劳动合同。

释法说理：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

《民法典》第一百零九条规定：自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。

《民法典》第九百九十条规定：人格权是民事主体享有生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

从上述规定可以看出，劳动者均享有平等就业和自主择业的权利，劳动者的人格尊严受法律保护，用人单位不得基于就业歧视的原因作出解除劳动合同决定。用人单位应当加强合规管理，营造公平和谐的工作环境，不得基于某些与工作内容、工作岗位或个人工作能力无关的因素（诸如民族、地域、性别、婚姻等），在劳动报酬、职级晋升、岗位安排、福利待遇、劳动合同解除等方面对劳动者实行差别对待，否则应当承担相应法律责任。

李某系B公司工作人员，其在职期间履行职务时因本人的重大过失，造成案外人洪某实际损失3万余元。B公司承担上述3万余元赔偿费用后，与李某解除劳动合同。此后，B公司提起仲裁及诉讼，要求李某承担实际损失的20%作为赔偿，法院终审判决支持了B公司的请求。

释法说理：《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《民法典》第一千一百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。

根据上述规定，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳动者追偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，如果双方解除或者终止劳动合同的，可判决劳动者一次性向用人单位赔偿。另外，如果劳动者存在重大过失时，在确定具体赔偿数额时，应综合考虑用人单位的管理制度、劳动者的工资水平、劳动者的过错程度等综合确定。

重庆劳动律师有话说

重庆劳动律师贺天强：

《民法典》自颁布后深入社会生活各个方面，且看劳动法方面也不例外。劳动法关乎自身切实利益，建议多多学习，方便必要时维权。