口头辞退是否具有法律效力 可申请劳动仲裁依法维权

 来源：盐城新闻网 发布时间：2016/3/18 9:25:00 点击数：

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导读:3月16日，市民黄先生给盐城晚报帮办栏目来电称，他在市区一家房产销售公司工作快一年了，上周公司负责人直接将他叫到办公室通知要与其解除劳动合同，并要求他尽快离开公司。“我承认最近在工作上确实出了些差错，但公…

3月16日，市民黄先生给盐城晚报帮办栏目来电称，他在市区一家房产销售公司工作快一年了，上周公司负责人直接将他叫到办公室通知要与其解除劳动合同，并要求他尽快离开公司。

“我承认最近在工作上确实出了些差错，但公司已经扣工资处罚了，现在说辞退就辞退让我难以接受。”黄先生说，他想咨询一下，这样当面通知员工解除合同，并要求员工立即走人的情况是否合乎解除劳动合同的程序？

盐城晚报记者采访了江苏哲睿律师事务所的王凤阳律师。他介绍，用人单位单方解除劳动合同的程序：履行通知工会和本人的程序。用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。应当事先将理由书面通知劳动者本人，首选采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

王律师提醒，劳动者在遭遇辞退时，不要轻易离职，应先确认单位的辞退是否符合法律规范和法律程序，确认是否收到有效的书面解雇文件，口头解雇不具备法律效力。