强化劳动执法，保障职工休息休假权

作者：肖姗 刘晓 刘全民 林志梅 来源：南京日报 发布时间：2016/3/15 10:43:41 点击数：

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导读:一些单位职工加班加点问题突出，全国人大代表林志梅呼吁：强化劳动执法，保障职工休息休假权　　　　　　代表委员在线　　目前，一些企业、事业、科研院所等单位职工加班加点问题突出，已经给职工身心及其家庭带来了不…

　　

　　代表委员在线

　　目前，一些企业、事业、科研院所等单位职工加班加点问题突出，已经给职工身心及其家庭带来了不少负面影响。对此，全国人大代表、南京市人民检察院副巡视员林志梅呼吁，依法保障职工休息休假权。

　　“在一些劳动密集型的出口贸易企业、外资企业，加班加点几乎成了常态，导致职工压力非常大，长期得不到休整，心理也会出现问题。当前每周至少休息一天的政策在一些企业还无法落实，还存在‘无休’的情况。”林志梅说，职工迫于生存、升职和自身发展的压力，不敢不加班加点，有职工反映，不加班就会失去现在的位置，甚至会失去工作，只能无奈牺牲休息休假权。“即使职工有维权意识和维权意愿，维权成本也很高，维权周期长，还可能受到所在企业的不公正对待，甚至失去工作。”

　　休息休假权表面上看是职工个人权益问题，实际上，这个问题解决不好，还会引发一系列的社会问题。林志梅在调研中发现，有的适婚青年男女因为经常加班而没有时间恋爱，成为“剩男”“剩女”；有的职工因为经常加班，早出晚归，无暇照顾子女，夫妻沟通不畅，影响家庭关系和睦，有人甚至因此患上严重的抑郁症；有的职工因为休息休假得不到保障，无法照顾年迈的父母，使老年人晚年生活凄凉。“有一次我去医院做检查的时候，还遇到了几名女职工因为长期得不到休息，出现了月经不调甚至卵巢早衰的现象。”

　　为此，林志梅建议，建立休息休假权集体协商机制，将休息休假权的内容作为集体协商的重要方面，把加班加点的决策、加班加点工资的保障等都纳入集体协商的重要内容。依托企业工会，扩大职工的参与决策程序的途径，增强其话语权，用协商的方式达成共识，进一步促进职工休息休假权的实现。同时，强化对休息休假权落实的劳动执法，加大对违法企业的查处力度，用更强有力的手段使得企业主动守法。

　　南京报业传媒集团全媒体记者

　　肖姗 刘晓 刘全民

　　林志梅。本报记者 刘全民摄