工作分歧酿流血事件 碎瓷杯划伤手臂要赔偿

作者：中国法院网 来源：王治国 发布时间：2013/7/8 11:18:22 点击数：

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导读:同事之间对工作有不同想法，这本是一件再正常不过的事，然而在办公场所因此拌嘴，甚至伤害到别人，那就不应该了。曲先生和刘女士之间就曾发生过这样的不愉快，刘女士还在争吵中受了伤。上海市浦东新区人民法院经过对该…

       同事之间对工作有不同想法，这本是一件再正常不过的事，然而在办公场所因此拌嘴，甚至伤害到别人，那就不应该了。曲先生和刘女士之间就曾发生过这样的不愉快，刘女士还在争吵中受了伤。上海市浦东新区人民法院经过对该案进行审理，判决曲先生赔偿刘女士2.1万元，曲先生不服上诉，上海市第一中级人民法院日前维持了原审判决。

　　争吵成谩骂　盛怒之下砸杯子

　　曲先生是70后，刘女士是60后，两人都是浦东新区莱阳路一家公司的员工。从年龄上看，两人都已经是中年人，遇到事情应该有话好好说，可2012年5月7日这天，两人却因为工作上的事情发生了口角。

　　随着争执升级成为谩骂，下午1点半，盛怒之下的曲先生从自己的办公桌上拿起一个陶瓷杯，砸到了刘女士的办公桌上。陶瓷杯应声而碎，飞溅的碎片划伤了刘女士的右手臂，鲜血直流。她当即到医院就诊，缝了3针。

　　3天后，刘女士向警方报案。经派出所调解，2012年6月5日两人达成调解协议，曲先生支付给刘女士2.1万元作为补偿。但签署协议后，曲先生一直没有履行，刘女士于是到法院起诉，请求判令曲先生履行调解协议，并赔偿律师费3000元。

　　辩称系误伤　男同事愿担责60%

　　曲先生辩称，这纯粹是由职务行为引起的意外事件，刘女士受伤是误伤，不是自己故意造成的。事发后，公司已经对两人进行了通报批评，要求自己赔偿刘女士相关医疗费和误工费。曲先生说，自己当时处在试用期，事情发生后，公司还作出了延长3个月试用期的决定。

　　对于单位的处理，曲先生表示认可，刘女士却不服，于是在事发3天后报案。曲先生认为，这起纠纷不属于治安案件的范畴，公安机关参与进来，客观上造成了威慑，致使自己在违背真实意思的情况下签订了调解协议，协议当属无效。

　　此外，曲先生还提出，应当根据双方责任大小来确定相应的赔偿责任。对于该起纠纷的发生，双方均有过错，曲先生同意承担60%赔偿责任，不同意赔偿律师费。

　　庭审中，刘女士出具的医院门诊病历载明，右臂3条疤痕，长约2厘米，色稍红，稍高出皮肤表面，可考虑激光治疗。刘女士还出具了激光美容的收费标准。

　　协议须履行　法院判赔2.1万元

　　法院认为，当两人因工作矛盾产生口角时，曲先生未能理智对待，将杯子砸在桌子上，飞溅的碎片造成刘女士身体伤害，存在过错，理应赔偿她的损失。

　　对于因民间纠纷引起的打架或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。因此，公安机关对这起纠纷进行调解，并不违反法律规定。曲先生未提供充分证据证明公安机关在调处的过程中，存在协同刘女士胁迫、欺诈的情形，因此，法院对曲先生的上述辩称不予采纳。双方经公安机关调解达成的协议书合法有效，曲先生理应履行。

　　由于曲先生未按照协议履行付款义务，刘女士为维护自己的合法权益，聘请律师提起诉讼，由此产生的律师费曲先生理应赔偿，但刘女士主张金额过高，法院酌情确定为1500元。据此，法院作出上述判决。