马云蓄势“抢”反弹 09年公司将招聘5000人

　　近日，记者从阿里巴巴集团人力资源部门获悉：2009年该公司将招聘5000人，其中，上市公司B2B将分得最大的份额3000人、支付宝方面预计是500人，淘宝网是1000人，阿里软件和雅虎口碑网是300人，集团层面吸纳200人。这意味着，到“牛”年底的时候，阿里巴巴集团的人力储备在现有12000人规模的基础上，达到一个接近45%的增幅。分析认为，有“贸易风向标”之称，承载国内进出口电子商务主要市场份额的阿里巴巴，牛年扩容计划正映射出经济大环境的由跌走涨的转机。

　　利润逆市飘红“抢”拐点

　　在市场普遍悲观的情况之下，阿里巴巴继续扩充人力资源储备，有明显的“抢”反弹之意。刚刚过去的2008年，在国际市场需求萎缩、中国出口加工制造面临窘境的情况下，阿里巴巴集团旗下的B2B业务仍然在前三个季度录得了22亿元人民币的收入。仅第三季度总营业收入为人民币7.802亿元人民币，净利润为3.086亿元人民币，同比增长49%。这意味着，前三季度净利润已较去年同期增长一倍。

　　“全球经济的衰退并没有影响到国内在线交易市场的发展。”B2B业务的首席执行官卫哲判断。与此同时，阿里巴巴集团CFO蔡崇信也明确表示，将在未来五年内继续向淘宝提供投资，以助其获得更大的市场份额。

　　宏观数据也的确印证了阿里巴巴的乐观判断，根据中国互联网信息中心提供的数据，截至2008年年末，中国互联网用户数目达到2.98亿，一举超过美国，成为全球最大的互联网市场。

　　人才扩容彰显社会责任

　　“在持续吃紧的就业形势下，阿里巴巴集团此时扩招，不仅能够提振就业市场的信心，更重要的是，通过企业自身有限的力量来履行社会责任。”阿里巴巴集团参谋长曾鸣告诉记者，集团的两条战略脉络，与近期的政策指引以及社会需求相吻合。

　　一方面，阿里巴巴线上市场业务的持续推进，B2B有效的缓解中小企业的出口压力、开拓国内市场；淘宝网直接的拉动内需、刺激消费。另外一方面，阿里巴巴人力资本需求的高增长，又指向扩大就业、稳定人力资本的供求紧张态势。

　　“越是大势不好，越是能看出一个企业的社会责任感来。”曾鸣指出，这是阿里巴巴一以贯之的思路。

　　储备拓展业务资源

　　专家认为，大规模招聘说明阿里巴巴旗下公司的业务正处在快速增长时期。一个企业人才招聘的规模与业务的发展速度是成正比的，阿里巴巴从B2B业务到淘宝、支付宝、雅虎口碑、阿里软件等子公司在目前环境下大规模招聘，意味着整个阿里巴巴集团业务的迅猛发展与业务的拓展。

　　另一方面，对技术的人才囤积将会让阿里巴巴电子商务技术有着质的改变。去年以来，阿里巴巴在国内和硅谷等全球各地延揽尖端人才，已经取得了成效，在数据库、搜索、大规模计算等方面，阿里巴巴已将国内半数以上的顶尖人才招至麾下。在数据库研发方面，国内排名前十的专家中，阿里巴巴已纳入7名。

　　去年11月，前微软亚洲研究院常务副院长王坚正式加盟阿里巴巴集团，担任首席架构师一职，负责集团技术架构以及基础技术平台建设。

　　业界认为，人才的储备将使阿里巴巴集团更好地带领中小企业客户采用互联网技术完善企业自身经营管理，改变中小企业自身命运。