自从推出“打击黑工，帮你维权”活动以来，维权热线陆续接到了百余名打工者的投诉和咨询电话，诉说他们在打工过程中遇到的困惑。媒体与各级劳动部门联动，连日来已为六十多名打工者讨回血汗钱，其余的投诉电话也将分别转至用人单位所在地区的劳动部门。
据维权热线的统计，这些劳动纠纷集中于三大方面，包括拖欠工资、违规收取抵押金、劳动者工伤认定难等，其中拖欠工资的占到了一半以上。在此，劳动部门专家、律师提示打工者，如何依照《劳动合同法》抵制黑工陷阱。
证明劳动关系，自己留合同
齐春在哈尔滨市一家企业打工，被拖欠了4个月工资。当初他来到企业打工时，企业与他签订了劳动合同，但小齐并没有向企业索要合同，签了一份“无效合同”。
孟繁旭律师事务所姜蕊律师称，根据《劳动合同法》，劳动合同一式两份，企业不给员工合同属于违法行为。但员工自己也应增强维权意识，主动索要属于自己的一份。同时，在签订劳动合同时，对于合同的内容，诸如工作岗位、工资规定等应仔细审读，不要拿过来就签。比如有一家用人单位口头许诺每月2000元工资，但合同上规定：基本工资为1000元钱，其余部分为根据公司效益提成，实际工作中企业常以效益差为借口，令员工工资“缩水”。再如，招聘启事上写的是销售主管，但合同上含混地写成“销售工作”，打工者上岗时才发现是业务员。
被强收押金，须索抵押票据
在维权热线接到的投诉中，有的企业抵押打工者的身份证，更有的强收抵押金，并美其名曰“培训费”。高级理发师张政受聘于道里区东风街一家发廊，上岗时发廊经理表示，要收取员工的抵押金，每个月从工资里扣100元钱，目前已被扣了700元钱。张政对此有异议时，经理又说收的是“培训费”。
劳动部门工作人员和律师表示，企业不能以任何理由要求员工交纳抵押金，同时，根据《劳动合同法》，在通常情况下，培训费用应该由企业承担，特殊情况下，企业应与受培训员工协商。假如打工者被强收抵押金，要注意搜集证据，一定索要注明“抵押”字样的收据，以利于自己维权。
做工伤认定，不必苦苦等待
在工作中遇到伤害，也是打工者时常碰到的事。一市民向记者反映，亲属白成前不久在松北区金润塑钢铝门窗厂打工，打工过程中拇指受伤，肌腱断裂。事故发生后，该企业经理立即将白成送往医院治疗。但让伤者家人担心的是，拇指受伤如果留下后遗症该怎么办？所以白成希望去做工伤鉴定，一旦出现问题可以找企业讨个说法。可让白成感到困惑的是，工伤认定的程序该如何履行？没有企业方面的参与是否也能做工伤认定？
很多打工者都遇到了同样问题。专家提示，在企业打工过程中出现事故，自出现事故之日起，打工者可以直接到劳动部门请求做工伤认定。
