超时工作的可以先安排补休

  发布时间：2007/3/18 10:51:43 点击数：
分享到 65.6K
导读:[案情]陶某系某棉纺织厂合同制工人，1999年5月开始在该厂车间工作。棉纺织厂规定工作时轮换值班，每天分早、中、夜班。车间工人分4组，每组平均8天休息2天。陶某工作了两年后，认为该厂工作时间超过国家规定标准…
  [案情] 陶某系某棉纺织厂合同制工人，1999年5月开始在该厂车间工作。棉纺织厂规定工作时轮换值班，每天分早、中、夜班。车间工人分4组，每组平均8天休息2天。陶某工作了两年后，认为该厂工作时间超过国家规定标准，于是向厂里提出支付加班费，厂里答复可以安排陶某补休，但不予支付加班工资。陶某不服，向劳动仲裁委员会提起申诉。 [处理] 劳动仲裁委员会受理此案后，经调查核实，该纺织厂车间实行四班三运转工作制，平均每8天休息2天，工作时间多于国家规定的每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。因此应视为厂方在休息日安排陶某工作。由于庭审中该纺织厂同意安排陶某补休，因此裁决该棉纺织厂安排陶某补休，驳回其支付加班工资的仲裁请求。 [提示] 我国目前实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度，本案中陶某的工作时间为平均每8天休息2天，实际工作时间多于国家规定的标准工作时间，应视为陶某休息日加班，根据《劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。国家为了有效控制企业滥发加班加点工资，规定职工休息日加班后，原则上不发给加班工资，只给以同等时间的补休，少数人确实不能补休的，才发给加班费。本案中该棉纺织厂明确表示可以安排陶某补休，因此可不向其支付加班工资。
上一篇：《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答 下一篇：强迫劳动者加班，违法
相关文章