解除劳动合同的条件

  发布时间：2020/7/1 15:21:14 点击数：

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导读:用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：　　（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，…

     用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：

　　（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；

　　（二）即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：

　　（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（２）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（３）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（４）　被依法追究刑事责任的。

　　（三）预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。　《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：

　　（１）劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。

　　（２）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　（３）劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。

　　（四）经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：

　　（１）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

　　（２）用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。