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要想打赢劳动仲裁,你需要做好这四点准备
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我们在职场中工作,除了是一个工作者的身份之外,还有劳动者的身份。无论在什么样的环境中工作,劳动者都是弱势群体。虽说现如今的法律很完善,我们可以申诉,但是申诉也是一个很复杂的过程。其中就会有很多人,因为程序过于复杂而放弃申诉。今天呢,小编要告诉大家的是,申请劳动仲裁并没有像大家想象的那样复杂,也不是非得花大价钱去请相关的律师,我们是可以靠自己去申请劳动仲裁,自己维护自己的权益。想要了解的朋友一起来看看吧!

1. “我”的诉求是什么

如果你想要申请劳动仲裁,你第一个要明确的,就是你的诉求点是什么,你通过诉求后想要达到的目的是什么。作为劳动者,不是被逼得没办法了,都不会去申请劳动仲裁。因此呢,在申诉之前,我们必须要把这两个问题考虑清楚。比如,你所在的公司拖欠了你半年的工资,而且和公司沟通无果,你就可以去申请劳动仲裁。在这件事情中,你的诉求点就是把自己应得的工资拿到。这样,仲裁委在审理的时候,根据你的自身情况,来进行具体的判决。这一步是第一步也是很重要的一步。

2. 证明自己和公司存在合法的劳动关系

这个就算是一个前提条件。仲裁委在审理案件的时候,首先会确定劳动者和公司是否存在劳动关系。因此呢,你必须先拿出相应的证据证明自己。只要你和公司有着合法的劳动关系,那么仲裁委才会判定公司的确存在着违反法律的行为。其实像这样的证明很多啦,工资记录、考勤表、打卡记录等等。

3. 你的公司都存在着哪些违法行为

一般情况下,只要劳动者去申请劳动仲裁了,那就说明这个公司的确存在着违法的行为。这个时候,劳动者也是要承担一定的责任的。申诉的劳动者必须拿出相应的证据来证明你所在的公司的确存在着违法行为。只要我们的证据够充分,就不会被公司算计。因此呢,当你发现你的公司有了违法行为,要先去收集材料,待时候到了,你也就不慌了。

4. 关于仲裁的时效性问题一定不能拖拉。申请劳动仲裁是有一定的时间限制的。仲裁的时效性是一年。举个例子吧,你是2019年9月1日离开公司的,而你离职前公司一直在拖欠你的工资,拿在2020年9月1日之前你都可以去申请劳动仲裁的。

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