当"退而不休"遭遇"劳动纠纷"

2007年，张正明(化名)来到广州白云区一家水泥制品公司从事保安工作。2014年9月29日，张正明在公司混凝土搅拌工厂内清理杂物、冲洗地面时因突发疾病猝死。随后，张正明的亲属张静（化名）等人在2014年10月1日与该公司签订协议书，由该公司向张静等人一次性支付丧葬补助费、一次性抚恤金等费用共计人民币8万元，并协议张静等人不得再以任何理由任何方式向该公司主张任何赔偿、补偿或其他款项。后该公司依约向张静等人支付了8万元。

　　分歧：是劳动关系还是劳务关系

　　张静等人认为，其父张正明与公司是劳动关系，应按工伤处理。但公司方则认为是劳务关系，不应参照工伤死亡的标准赔偿。

　　张静等人遂向白云区人社局提出工伤认定，区人社局作出不予受理决定，理由是张正明死亡时已年过60岁，超过法定退休年龄。随后，张静等人向白云区仲裁委申请劳动仲裁，但结果依然是“不予受理”。张静向广州市白云区人民法院提起诉讼。

　　法院：双方不属于劳动关系

　　经过审理，白云区人民法院认为，根据《广东省工伤保险条例》第65条“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例”。因此，鉴于张正明在事故发生时已超过法定退休年龄，故原告要求计算工亡待遇的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。

　　张静提起上诉。理由为：张正明是2007年入职该公司的，视为签订了无固定期限劳动合同，并且从未办理解除、终止劳动关系手续，与公司是劳动关系，应视同工伤处理。

　　广州中级人民法院就该案作出终审判决：驳回上诉，维持一审法院原判。

　　思考：“退而不休”存维权难题

　　广州海之华律师事务所律师陶政德解释：张正明的年龄已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内。根据《工伤保险条例》的规定，只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。

　　广州市人社局的工作人员表示，一部分人留在原单位工作，觉得顺理成章，可以按老规矩办事，不用签合同；有的是单位没有主动提出，本人不好意思开口要求签合同；有的“退休打工族”认为有退休工资保障，签不签合同不重要，大多与单位达成口头协议。由于上述原因，一旦发生纠纷，退休人员的很多权利无法得到维护。

　　广州深南律师事务所律师张爱东认为，“可以建立一个离退休人员专门的工伤保险基金或者保障体系。离退休人员由于已经享受退休金，在二次就业时额外支付离退休人员工作保险金，形成一个新的资金池，这样也避免了企业在聘用这些人员时的用工风险。”