千万别小看工龄！工资休假养老金，全和它有关！（请收藏）

 来源：河南商报 发布时间：2016/12/26 11:13:42 点击数：

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导读:山东济宁的小高顺利通过公务员考试的笔试和面试，可高兴劲还没过，就被录取部门的一个考查档案通知搞蒙了，自己的档案找不到了?经过一番周折，档案找到了，但工龄计算成难题,由于档案一直保存在人社局里，小高成了未…

山东济宁的小高顺利通过公务员考试的笔试和面试，可高兴劲还没过，就被录取部门的一个考查档案通知搞蒙了，自己的档案找不到了?

经过一番周折，档案找到了，但工龄计算成难题,由于档案一直保存在人社局里，小高成了未就业的大学毕业生，在后两家公司工作的经历没有记录。他现在还在寻找工龄的路上。

在郑州，相信很多人都有小高的痛苦经历，平时大大咧咧，不把工龄放在心上，一旦等工龄“找不着”了才着急了。

工龄有多重要你真的知道吗？

工龄=补贴 休假 福利 ……

不说不知道，一说吓一跳。来，小编这就为你普及一下工龄的知识。

1影响带薪年休假

（1）职工本单位累计工作满1年不满10年的→年休假5天

（2）满10年不满20年的→年休假10天

（3）满20年的→年休假15天

                                                                           注意

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2影响探亲假

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

3影响病假工资

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

4影响医疗期长短

医疗期：企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

                                                                           注意

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

5影响养老金

（1）基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

（2）工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

（3）工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

6影响经济补偿金

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7对部分劳动者的特殊保护

“工龄”用于在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依与劳动者解除劳动合同。

工龄如此重要，

那么，工龄分为几种？

读博、读研算工龄吗？

1工龄一般参考什么工龄？

工龄分为两种：一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，我们一般参考的是“本企业工龄”。那么，哪些情况算本企业工龄呢？

（1）企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

（2）职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

（3）职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

（4）超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

（5）职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

2读博、读研算工龄吗？

就是工作后再读研究生深造是否会断了工龄？答案是“不会”！

（1）高校毕业后直接考取研究生在研究生学习期间，不能计算工龄。

（2）在职人员考取研究生的学习期间可以计算工龄。

（3）公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，国内计算工龄。

3中断过的海归人员如何算工龄？

（1）公派出国进修人员和访问学者：国内工资由原单位照发，国内计算工龄。

（2）公派留学人员：攻读博士的研究生获得博士学位后，在批准攻读学位期限内，国内计算工龄。

（3）攻读学位的在职人员：学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。

（4）在职人员获准自费出国留学：从出境的下一个月起停发工资，保留工职一年。

（5）在职人员自费出国留学回国工作：出国前工龄可保留，与回国后工作时间合并计算工龄。

（6）获得博士学位回国工作的，其在国外攻读学位的年限在国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。

（7）获得硕士学位回国工作的，在规定的学习年限内也计算工龄。