元旦加班 看看能拿多少钱？

    时间不等人，你瞧，2017年元旦即将到来！如果加班的话，2017年元旦假期的加班工资怎么计算呢？记者咨询了12333热线和江苏省劳动保障监察大队，相关负责人给出了权威答案。

加班工资怎么补？

    记者从人社部门获悉，元旦放假三天，1月1日是法定节假日，12月31日、1月2日是休息日，因此，元旦三天假期的加班费结算方式有所区别。

按照规定，在法定节假日（1月1日）安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

    工资基数怎么算？

省劳动保障监察大队工作人员表示，在确定加班工资的计算基数时，要看单位执行的工资制度。

    实行岗位工资制的，以岗位工资为计发基数；实行岗位工资加技能工资制的，以两项之和为计发基数；实行技能工资制的，以技能工资为计发基数；实行计件工资制的，以计件单价为计发基数；劳动合同中对工资有约定的，应按约定的工资为计发基数。

    如果确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则按照该地区最低工资标准计算。记者了解到，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

你应该拿多少钱？

    由于各地的最低工资标准不同，元旦的加班费也会有所区别。

以扬州市区所属的二类地区为例，按照其最低工资标准1600元计算，日工资最低约为73.56元。元旦当天的加班费至少有220.68元（73.56×300%）；31日、2日不安排补休，每天至少可以获得147.12元（73.56×200%）。元旦3天加班费至少能拿514.92元。

    而江都、仪征、高邮、宝应属于三类地区，最低工资标准为1400元，日工资最低约为64.37元。元旦当天的加班费至少有193.11元（64.37×300%）；31日、2日不安排补休，每天至少可以获得128.74元（64.37×200%）。元旦3天加班费至少能拿450.59元。

    值得一提的是，上述案例是按照最低工资标准计算的，是最低的加班费。而实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，很多职工的加班实际报酬要高于最低工资标准所算出的“底线”。劳动监察部门的相关负责人提醒称，一些用人单位常以“补休”为借口，拒付员工元旦期间的加班工资，遇到这种情况可向劳动部门举报。中江网